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108 竞争机制

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练是怎么安排的?”

    “回大人的话,早上是站二刻钟军姿,然后扛枪负重跑步,教受枪术和团休合作,下午主要是练习射箭。”赵功常对些了如指掌,张口就是说了出来。

    陆皓山听了,点了点头,也不说什么,看了一会,就去找袁三,两人在校场边商议了起来,不少纠察队的队员注意到,大队长好像在说些什么,而袁总教练则是频频点头,末了,还让人把队伍集合:大队人要训话。

    等队伍集合好后,陆皓山跳上点将台,也没有废话,环扫了台下的队员径直说:“现在宣布二件事,第一,上午依然是集训,下午改为小测,只要你完成了规定的训练量,就可以自由活动,可以睡觉、可以自行训练,只要不出营地就行,小测的项目是枪术和射术,要求很简单,连捅三十枪,有一半刺中红点、射箭则是每射十箭要有六箭射中靶子,完成这两项后,就可以自由活动”

    “第二件事很重要,都听好了”陆皓山突然提高声音说道:“现在有大队长、教官,就没有其它职务,纠察队一共有十个小队,现在每队设一名小队长,队员归小队长管辖,小队长暂由前面考核成绩最好的担任,当然,小队长也是官,待遇也有所涨,担任小队长的可以免去杂役、免考核,每天享用甲等餐,每天,记得,是每天额外多五十文的月钱。”

    每天?

    众人一时楞住了,怎么按天算的?

    陆皓山看出众人的疑惑,一脸正色解释道:“为什么是每天,那是因为这个小队长不是固定的,哪位队员觉得自己比队长更强,可以挑战他,只要把打现任队长打败,那么你就是下一任队长,第二天自动上任,当然,一个队二三十人,天天挑战小队长扛不住,规定每人每个月只能挑战一次,挑战首先条件是考核前绩要排在前十名,每个小队每天限二名挑战者,挑战的项目有枪术、射箭、跑步、举石锁和武艺比拼五项,挑战者有权挑选五项中的三项比进比试,每次比试都会有详细的评分,三项总分相加多者即为胜利者,积分相同算队长胜,好了,都努力吧。”

    话音一落,不少人恍然大悟,难怪小队长增加的月钱是按天计,不过算一下,要是一天50文,要是称霸小队长一个月,那岂不是一个月能拿到二两五钱的月钱?天啊,这可是一大笔银子,纠察员不少人的眼睛都亮了:当小队长,不仅威风,有钱拿,天天吃好的,不用考核,平日还不用做杂务,这日子过得也太舒坦了吧。

    于是,考核成绩第一的队员面露喜色,而一些有实力的队员,已经虎视耽耽看着队中暂代的小队长了,平日在一起训练,实力谁高谁低,哪个考核成好,众人都是心中有数,一时间,校场上的气氛都不一样了。

    “好了,继续训练,小队长即时上任,监督各小队的成员训练,挑战明天开始实拖,散了。”陆皓山摆摆手,表示散会。

    一句即时上任,一下子不少人目光开亮起来,一句话,那十名即时上任的小队长就多了50文的进帐,不用考核已经可以吃上甲等餐,于是,一个个昂首挺胸起来:

    “一小队的这边,都精神点啊。”

    “三小队的整齐点。”

    “我们八小队不能输给别人,都好好干。”

    几个胆大的小队长开始兴致勃勃地指挥起来,尝试一下来之不易的权力,人群中有人小声嘀咕了:

    “神气什么,说不定明天就被挑下了。”

    “我们小队长射箭不行,哼哼,到时就选一项。”

    “对,凭啥他能当小队长,我不能呢,走着瞧。”

    正式挑战还没开始,现场已经充满火药味,不少队员战意十足,一旁经验丰富的袁三刚开始觉得陆皓山有些胡闹,就没看过这样练兵的,让下层官兵随意挑战上司的权威,不利于冶军,不过细想一下,这样也不错,激发他们的斗心,从“要我训练”到“我要训练”,这是一个很了不起的转变,队中的每个人都有可能成为队友磨刀石,时刻督促着自己进步。

    不错,这个竞争机制一出,能让这些队员激发出更多的潜能吧,其实军人尚武,军中有了磨擦,很多主帅都主张用比武来解决问题,平时也鼓励士兵相互比试,增强战斗力。

    就在袁三想这些事情地时候,陆皓山突然说:“袁教官,这一批纠察队员,有什么好苗子没?”rs
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