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第1654章 激励机制

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    前面提到了,由于缺乏了上升空间,没有了晋升的潜力,导致了龙巢高层、特别是那些大天罡们有的人浮于事。但是现在,易军决定打破这个死营盘。

    大天罡们,你们觉得自己倒了大校级别就熬到头了?不,现在龙巢允许和外界交流!

    你龙天闲只要做得好,可以离开龙巢,而且龙巢欢送!把你送到外头的正军级单位,先给你个副军级的副职干着,让你披上将军的军服再说。你要是在兄弟部队做得好,那是你的本事和造化。哪怕你将来晋升到上将军衔,龙巢的老兄弟们也只有欢喜。

    比如把你送进某个集团军做个副军长,送到某个省军区做个副司令员,都行。只要上层总参部的领导们批准了,没问题。

    总参本就是第一大部,加之我军没有“陆军司令部”这个说法,总参就代行陆军这个最大兵种的司令部职能,所以手底下的职位太多了。别说副军级,哪怕是正军级的单位,总参下面就多的是。

    你要是功劳大,成绩好,加之你自己乐意,那么龙巢就送走你,让你身披大红花。

    而且,功劳越大、考核分数越高的,给你推荐的新职务也就越好。

    比如你做的一般,但也符合升职调离的条件了,那么可以随便给你安排一个省军区的副司令员,哪怕是某军事院校的副院长,让先你晋升了将军再说。

    而你要是做得漂亮,可以把你弄到王牌集团军做副军长。就好像贾军长那个集团军,到时候再升一步挂个中将衔,希望也是大大的。又或者把你推荐到总参部的总部,做个部门负责人或部门副职啥的,更进一步的空间同样是大大的。就好像赵天远在总参部做了军务部部长,随时可能再提一下,成为中将。

    由此一来,上升的空间一下子被打开了!呈现在大批龙巢高层面前的,是一个近乎无限的发展空间。大校,不再是限制他们的那道不可逾越的大门槛儿。

    当然,这职务可不是随便就能给的。龙巢才是个正军级的单位,哪能随便推荐自己的人,到兄弟单位当副军级以上的干部。所以,这一点依旧需要杨天寿等老将军们同意。只要总参的这些老将军们没意见,到时候调任岗位啥的也就是一句话的事情了。

    当然,假如这样来的话,有可能存在龙巢机密带进外单位的可能。所以,要在保密制度上下功夫。要求这些龙巢军官出了龙巢之后,也要严格保守龙巢的机密,他所在的新单位的负责人,都不准过问他以前的工作内容。

    好在这些人即便离开龙巢,但依旧是军人,还是将军,便于管理。而且这种方式出去的人终究是少的,龙巢就是一直保持跟踪关注都不算难事。

    随之而来的,就是一个同样重要的问题——你怎么断定一个人做得是好还是坏?凭什么把我送到一个鸟不拉屎的单位做少将,却把他送到一个重要部队当少将?

    所以,这就牵扯到了易军的那个构思——全员考核。

    而且,是全新的考核方式。
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