p; “所以,这件事情急不得,我虽然更支持腾达的那种细水长流的良心运营模式,但也不会犯这种刻舟求剑的错误。”
接下来,又有几个运营负责人各自提出了问题,闵静超也非常耐心地一一解答。
这些都是经验丰富的运营负责人,心中已有先入为主的运营理念,这些根深蒂固的运营理念,自然存在与闵静超的观点有所冲突地方。
闵静超通过在腾达学到的运营理念,以及自己在GOG和《弹痕2》的成功经验,还是轻而易举地说服了他们。
金永感慨道:“没想到你能如此耐心地解释这些问题。如果是我的话,可能直接强行要求他们去执行了!”
闵静超略带疲惫的笑了笑:“要先经过讨论,统一思想,后续的工作才好开展嘛!”
“否则工作安排下去,大家嘴上同意,私下里又不配合,不能好好执行,那岂不是耽误事儿?”
“即使是在腾达,裴总在布置工作的时候,每个负责人也是可以随时提出质疑的,裴总也会耐心解答。”
“除非是一些暂时不方便透露,需要负责人自己去领悟的问题,裴总才会拒绝回答。”
“裴总对此的一向态度是,不用害怕质疑和讨论,只有在不断的质疑和讨论中,真理才会逐渐浮现!”
“裴总都能保持温和的行事风格,我又有什么资格搞一言堂呢?”
一提到裴总,会议室里所有人,包括闵静超的脸上都露出了崇拜的表情。
如果裴总在的话,估计在场的人不会提出任何疑问,而是会严格的按照裴总的要求去执行。
但按照闵静超的说法,裴总虽然在绝大多数领域的见解和能力都高于所有人,却还是非常重视听取其他人的意见。
也许只有裴总这样优秀的领导,才能培养出闵静超这样优秀的下属吧!
会议进行到这里,所有的修改方案基本全部通过。
每个运营负责人都领到了自己的任务,按照闵静超的要求,各自出一份运营方案后,再开会讨论新方案。
分配好了任务之后,闵静超继续道:“方案会议后再做,现在,接下来我们进入下一个话题!”
“关于工作流程。”
“我要求所有跟腾达合作部有业务往来的部门和个人,都要使用我们腾达最新的办公软件ARS!”
“这款办公软件的基础功能,大家可以回去之后再慢慢研究。不过我先说明几点要求。”
“这款软件会统计下班时间发送有关工作信息的数量,如果发送有关工作的信息过多,就会自动发出通报批评并抄送给我!”
“负责人们尤其要注重流程处理方式,如果没有按照流程来发布任务,那么责任不在员工,而在负责人!”
“用了这款办公软件,要严格遵照办公软件规定的时间上下班!不能早到也不能晚退。这个卡点打卡榜就是对员工最标准的要求。”
“如果发现员工早到或者晚退,甚至在卡点打卡之后继续工作的情况,罪加一等,必须严惩!”
此言一出,在座的负责人们纷纷表示惊讶。
“啊,这……不太好吧?”
“这未免太没有弹性了!万一有些员工的工作正在紧要关头,不想断开,不小心晚走了一会儿,那怎么办?”
“对呀,我们公司一直是实行弹性工作制,很多员工经常是上午10点多才到公司,把时间卡的这么死,我怕很多人会不适应啊!”
“依我看,要不还是循序渐进,先给大家一个月的时间逐渐适应这种作息,再慢慢的改过来吧?”
闵静超斩钉截铁地说道:“不行!”
“我的计划是,两周之内就能够看到成效!用一个月的时间去逐渐适应,哪有那么多时间?”
“运营方案有什么意见都可以提,不是原则性的问题都可以妥协。但是工作时间和工作流程这个问题,没有任何商量的余地!”
“任何人胆敢不遵守,都要按照规定来处理,绝不姑息!”
闵静超的严肃让众运营负责人面面相觑。
果然,闵静超刚才那副和善的面容都是装出来的,这才是他的本来面貌!
一旦遇到了原则问题,腾达的这些负责人就比最犟的牛都要倔强,谁劝都没用!
会议室气氛逐渐紧张,金永轻咳两声道:“话都已经说的这么明白了,你们还不赶紧去执行?跟手下人全都说清楚,任何人都不能早到晚退,要严格按照这个软件的规定来打卡,出了问题拿你们是问,明白了吗?”
负责人们纷纷点头,然后各自退出会议室。
等人都走得差不多了,金永才压低声音说道:“闵兄弟,我看出来了,你这次来是要大刀阔斧的改革一番啊!”
“不过,我得提前给你打个预防针。”
“这些负责人们很好摆平,不好摆平的人在上面。”
显然,金永是暗指丁总。
闵静超轻松一笑:“放心!如果他敢出手阻拦的话,我自然有办法收拾他!”