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第044章 第一次看到这种绿票子（第3页）

香州有句俗话怎么说的？人心不满百（bo），做了皇帝想外国。

黄康华认为宋博此刻就是这种心态。

宋博问：可不可以给我们一本文化假日酒店的操作实务？

丹尼尔有点没明白，向周岩征询，才知道他要的操作实务是什么。

丹尼尔慢慢地摇着头：对不起，你的这个要求我没法满足。

宋博不知道丹尼尔的意思是有不能给，还是根本就没有。

座谈会后，黄康华几个人想到的第一件事，就是给李非打电话。

电话由黄康华主讲，其他几个人在旁边叽叽喳喳地帮腔。

像一群给老师或家长报喜的孩子。

原本以为，座谈会最多也就是给了他们一个辩解的机会。

让店方不要误会太深，不要因此造成个人的污点。

没想到，丹尼尔给予了香水星河酒店和它的初创者深切地同情和理解。

应该说还不只是同情和理解，而是伸出了援助之手。

对黄康华和宋博的黄单取消；复印资料不必再偷偷摸摸，但必须报部门经理签字批准同意；允许厨师上灶操作，鼓励师傅带好徒弟。

更难得的是，同意黄康华参加餐饮部晨会。

虽然不是酒店管理层晨会，但这也算很不错了。

自从把人员派往广州实习后，文化假日这边的情况就成了李非无时无刻不在的牵挂。

他希望接到他们的电话，听到他们的消息；又害怕接到他们的电话，听到不好的消息。

刚到广州不久，就发生了实习生小许被文化假日酒店开除的事。

小许在客房部实习，一天在打扫房间时，收到了一个外籍客人给的两个美金的小费。

这是小许第一次看到这种印有洋人洋字的绿票子。

随手装进了自己的工服口袋，直到下班更衣时事发。

按照文化假日的规定，员工收到小费必须及时上交部门，再由部门统一分配。

如不上交，视同盗窃，为a类过失。

要予以开除。

按照小许自己的说法，是忘了上交。

但店方并不认同，坚持照章办事，没有商量余地。

按照香水星河酒店广州实习管理规定，员工被实习酒店开除，视同被香水星河酒店开除。

当时黄康华问李非怎么办，李非没有明确答复。

却反问黄康华是什么意见。

这让黄康华困惑不解，一向杀伐决断毫不含糊的李非是怎么啦？

他不知道，李非问他的意见，是要了解从实习生的角度看这个问题与他自己有没有什么不同。

角度不一样，得出的结论往往截然相反。

黄康华说他认为只能照章办事。

文化假日不留；香水星河也不能留。

李非问小许的情绪如何。

他担心出现极端状况。

叮嘱黄康华做好安抚工作，派人把小许安全护送回香州。