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第081章 你要说他干这事打死我也不信（第1页）

五月的一天下午，桑拿中心主管胡伟才慌慌张张地跑来向李非报告：宋博被特警带走了！

李非吃了一惊：什么时候？

胡伟才说，就在刚才。

就在刚才？刚才宋博都还在他这里，与他讨论酒店全员脱产培训的问题。

开业以来，部门经理都安排了一次外出学习培训的机会。

李非还报名参加了饭店总经理考察团，准备到美国去开眼界。

而在员工层面，要想把所有人都派出去培训，不现实也不可能。

而在店内对他们轮流进行为期一个月的脱产培训，则是可以做到的。

在李非看来，员工的工作和培训，就像吃饭和劳动一样，是事物的一体两面。

好的饭食解决生理问题，同时也解决精神问题。

而且更重要的是解决精神问题。

让员工在付出的同时获得成长和提高，获得被理解和被尊重。

就是把简单的日复一日的工作提升到马斯洛需求理论的最高层次。

他对部门经理的培训考核很简单，就是你必须把外派学到的东西讲出来，你来当老师给大家上课。

这一招很简单，也很实用。

让外出培训的人用心，也让没有外出培训的人获益。

此刻他看看办公室的外间，宋博确实不在那里。

为什么要带走他？

他们说他……哎，说不清楚。

胡伟才吞吞吐吐的。

李非了解胡伟才，他是那种有点喜欢用打小报告换取领导信任，又怕别人说他打小报告的人。

所以才故意把话说到一半，让你虽然不能听得清楚，但却能想得明白。

能确定是特警的人吗？李非问。

是的，胡伟才说，是中队长蔡华带的队。

他们在哪里带走的他？

在桑拿中心。

胡伟才说，蔡华他们昨天来把新来的一个小姐带走了的。

新来的小姐？

就是那个姓辛的，长得最好的那一个。

昨天的事你怎么没有报告？李非问。

特警队来酒店带走一个小姐，这件事不算太小，李非奇怪自己怎么一点都不知道。

我跟宋博报告过。

胡伟才说，可能是见没多久就被放回来了，所以宋博没给您报告。

没想到今天他们又来，点名要找宋博。

我打电话告诉宋博，宋博一去，他们说要他到特警队去协助调查，就把人带走了。

默想片刻，李非说，你先下去。

这件事暂时不要声张，免得引起误会。

知道的。

胡伟才应了一声，退出门去，把门带上走了。

李非随即拨通了特警队大队长龙勇的电话。