第36章 有奖有罚

这么做了整个战役谁来指挥呀？”

    姚娥媓琢磨了半天，终于看着问道：“您的意思是路也平这么做出于他的角度是没有问题的，但是我要从公司总经理的角度来处理好这件事情，就不能同意他的申请？”

    姚董事长终于欣慰地看着女儿道：“这才对嘛，你作为一个统领全局的决策者自然是应该有自己的正确做法，那你现在知道该怎么处理这件事了吗？”

    姚娥媓已是茅塞顿开，但却还是有些不服气地说道：“路也平承认错误，对自己严格要求引咎辞职勇于担当是值得表扬的，但他此前犯的错误也是要批评的，有奖有罚，奖罚并用，这才是正确的做法！可我还是觉得您就是有意替他开脱，说白了就是因为枢星之机……”

    姚董事长乐了，怕女儿理解的不够透彻，又点拨说道：“这件事情如果你处理好了，不仅可以留住路也平，而且可以树立你总经理的权威，还可以在公司里推行出一股“不诿过、不揽功，勇于承担”的新的风气，对公司的管理也能起到很大的推进作用！最高的管理模式是无为，其次便是顺其自然因势利导……”

    人们常说“老将出马一个顶俩”果然如此，姚董事长是深谋远虑，姚娥媓不得不佩服父亲的境界。

    姚娥媓不禁感叹地对父亲说道：“还是您厉害，不管怎么做都有理有据，无懈可击。”

    直到这时，姚董事长表情才严肃地对女儿说道：“世间条条大路通罗马，哪一条路走得好了，便是真正的坦途，如果不认真走，哪一条路你也走不通。”

    姚娥媓是修炼过武功的，她此刻突然明白了一点，天下的招式和天下的功法哪一家不是最好呢？

    只要你都把它练到了极致，任何拳法都可以解决问题。

    就如同公司管理上真正的高手，很多方法可以解决问题，很多方法在他们手中都能之有效。

    但有些管理者就给他最好的方法他也用不好，因为他们把握不住事情的关键。

    姚娥媓觉得自己今天收获颇多，对一些东西深有领悟。

    姚娥媓满面春风地回到了办公室，

    再次叫来了人力资源部和行政部的两位部长。

    先是让他们把路也平的辞职报告也公示到网上，随后由两个部门联合拟文公司的名义首先对路也平的错误进行批评，其次再对这种有错就改勇于担责的好作风予以表扬，该罚的钱要罚，该奖的钱还要奖，奖罚相抵应该以奖励为主！”

    听了总经理的安排，两位部长立刻就照办了，几份文件在下班前便公示了公司的内网上，这样有罚有奖的结果也是出乎了公司大多数人的预料。

    该罚的罚，该奖的奖，这样做无可厚非，谁也说不出个什么来。

    大多数人都认为这是姚娥皇总经理上任，整治有方。

    很多人对陆叶萍的印象也不坏，路也平这个新上任的技术枢机对自己要求严格，敢于担当，绝不让下属背锅，这更是让大多数人感到很是佩服。