p; 严正:“对于公司下一步的发展我最近一直在考虑。您的这个问题,我也想了很长时间了,有一些自己的考虑,正好今天可以和您聊聊,您帮我看看这样的想法对不对。不过,我希望我们今天所谈的内容只限于您和我之间。”
严正看Jerry点了点头,就接着说:“作为一个管理团队,应该是各自的优势充分互补。如果在不增加其他人员的前提下,我认为我们目前这几个人最好的组合应该是这样的:Tim专心对外,利用他的激情、他的背景,专门来负责和外界的沟通,包括和投资人、媒体、政界等等的沟通。这个位置他自己一定喜欢,可以带着女助理世界各地地跑,接受采访。至于位置,让他做个公司的全球总裁之类的就好了。Steven呢?让他做一个财务主管。他是一个非常好的管家,作为财务主管能够保证公司不浪费1分钱。这样,他们两个的优势都能够充分地发挥,同时又不会影响到公司正常的管理工作和公司的发展。”
Jerry点了点头,表示同意。
严正:“接下来就是公司具体的管理和业务管理了。这点上,我和Ricky可以分工合作。他负责公司内部的管理,人事、行政以及一部分的技术,因为按照合资公司的发展,以后并不需要太多的开发团队。而我来负责对外的业务层面的工作,包括产品、市场、销售以及渠道管理等。职位真的不重要,关键是负责的事情。现在国内的企业都喜欢给员工很高的职位,因为对外时这样容易办事。但内部最重要的还是自己到底负责哪个方面的事情。”
Jerry:“哈哈,我同意。不过按照你刚才所说的内容,你和Ricky的职位应该是一个CEO,一个COO比较合适,对不对?”
严正也笑了笑,“我不在意Title(职务)的,不过您说的没错。这样设置会比较合理。CEO和COO,一个对外,一个对内。公司的事情就都管理起来了。”
Jerry点点头:“我同意!你放心,我们只是讨论,我不会把我们今天说的内容跟别人来讲的。”Jerry看出严正眼中的一丝担心。
严正又补充道:“其实我并不是说要和Tim争夺公司的管理权。对于权力、职位、薪水这些东西,我的要求并不高,没有什么太多的奢求,我更希望我们能够一起,充分利用各自的优势和强项,把这个事情做好。如果公司没有了,再高的职位也没有意义的。”
Jerry:“这样的人才厉害!无欲则刚!你这样的人通常是很难收买的。”
严正笑着说:“那倒是,我从不让自己对任何事情上瘾,所以收买我确实不太容易。”
“你觉得和Tim比,你们谁更适合做CEO呢?”Jerry突然把话题一转,又提出了一个敏感的问题。
严正:“这个问题太敏感了吧!哈哈!其实没有谁更适合做CEO,我们一定是不一样的CEO。在我看来,一个好的管理者就是三件事:制订规则、平衡关系、上层公关。具体说就是:制订公司管理体系后,让中间管理层来管理公司的具体事情,变人治为法治;同时合理授权,协调平衡各部门间关系,分配公司资源来给各个部门以支持;最后就是高层公关,保持和政府、投资人等等的关系。对比这几件事,我和Tim的优势各有不同,也显然属于不同类型的管理者。”
Jerry不住地点头,表示同意,然后问道:“好像公司的员工更喜欢你吧!”
严正笑着回答:“同样,这属于不同的管理风格吧!我个人的观点,管理者应该就像一把伞,保护着自己的下属。出了问题,作为管理者要先承担下来,再帮助下属来找问题、找原因、想办法解决。而有的管理者则会比较强硬。这里,没有哪个管理风格更好吧!只是不同的风格了。但是作为员工,当然更喜欢温和一些的管理者。但这绝不是说我不管他们。相反,在我不在的时候,他们的表现是一致的,都在努力工作。而那些靠强权控制的管理者不在的时候,公司一定会是完全不一样的一个场景。”
Jerry:“好!我果然没有看错,你真的是个不错的管理者。我这里还有最后一个问题,你可以回答,也可以不回答:Tim现在的管理水平和状态是我们大家都看到了的,三个秘书的事情到哪里都会是一个笑话,是不是?”
严正笑了笑,表示同意。
Jerry:“如果,我是说如果,有一天,我们需要把管理层做出一些调整,比如如你刚才所说,把Tim的位置调整到更适合他发挥的地方。这样做当然是为了公司更好的发展,但是同时一定会引起一些问题,那个时候你是会支持这个决定呢?还是支持Tim呢?”
严正愣住了,他不知道Jerry提出这样的一个问题到底是什么意思,也不知道Jerry的葫芦里卖的是什么药。顿了一下,严正说道:“Tim是我的好朋友。您应该知道我对待朋友的态度。”
Jerry:“即使这个朋友欺骗了你?对不起你?”
严正点点头:“他也依然是我的朋友。怎么,Jerry,您的意思是什么呢?”
Jerry笑了笑,“没什么,这些都是假设嘛!我们只是聊天。好了,不聊工作了。对了,你的个人问题如何了?”
严正也笑了笑,“没有进展。最近都忙着亚联的事,没有时间呀!哈哈!”