务上进行沟通。现在严正离开了,这些公司都无法正常和亚联的人进行沟通联系了。除了EBC因为合同的要求还继续保持着开发上的联系外,其他的公司都渐渐中止了和亚联的合作关系。原因其实很简单:亚联没有人能够顺利地和这些公司进行顺畅的沟通,而并不像Tim和Steven所想的那样,是大家对严正的离开有什么意见。
按照一个合作伙伴老总的玩笑话:“这些公司都被严正给惯坏了,现在都只能和严正进行沟通了。”
类似的问题在一次专家论证会上达到了巅峰。
那是亚联申请软件高科技企业的流程之一。由于亚联的历史比较短,没有达到高科技企业的标准,通过高层公关,当时的严正给亚联争取了一个机会,就是采用专家论证的形式,如果专家论证会通过了,提交一个报告,那么亚联就可以破格成为软件高科技企业,同时享受相关的税收优惠和政策支持了。
类似的研讨会,一般都会提前安排好相关专家,提前给这些专家做好准备工作,不出意外的话,都会通过。这次也一样,亚联的专家论证会请到的都是很熟悉的专家,其实就是之前公司申请信产局和科技局扶植资金时专家论证会的那些专家。对Tim来说,这个论证会只是一个形式了。
会议进行得很正常,Tim代表公司对公司和产品进行了介绍后,开始让专家们进行发言,并进行解答。会议的高潮源于一个人的发言,就是滨海市大学计算机学院王院长的发言。
对于严正的离开,王院长一直很为严正打抱不平。从那以后,他没有再和Tim以及Steven见过面。这次,王院长是专家论证会专家组组长,第一个发言。对于亚联的产品构架和产品,王院长提出了自己的看法和意见。
本来,只是一个很正常的意见,也是作为专家应该持有的态度的观点。如果严正在场,也一定能够顺利地解答这个问题。但是鉴于严正离开对公司产生的影响,以及一直以来严正和王院长的关系,此时此刻王院长的这个问题在Tim看来,就不简简单单是个技术问题了,而是王院长的故意刁难了。
Tim站起来,怒气冲冲对王院长说:“王院长,这个问题你不懂!你不要乱讲!”
王院长平静地说:“这个问题是任何一个软件公司都必须考虑的问题,怎么说我不懂呢?”
Tim本来对于技术方面的问题就回答不出来,而此时负责技术的曾建国也不知道该说什么。Ricky又回北京出差了。也就没有人能够回答这个问题了。越是回答不出来,Tim也就越着急。他和王院长的争论也就从纯技术问题上升到了态度问题。
最后,Tim气急败坏地喊道:“王雪松,你就是不懂,你不配出席这个专家会。我请你离开!”
王院长平静地站了起来,“西总,我作为一个专家,自然要提出我的想法。既然你不需要我的意见,那我就离开。”说完,王院长离开了。留下了一屋子的人不知道该怎么办。
没有了专家组组长,这个论证会也就没有了结果。大家草草地说了几句,会议就结束了。没有人愿意代表专家组在会议纪要上签字。
所有人离开后,Tim回到房间又把Steven叫进来,大骂了他一顿。对于Tim来说,今天的经历简直是一种侮辱。
Tim喊着:“不管用什么手段,花什么代价,你必须给我重新组织一次专家论证会!我就不信了,没有严正,没有王雪松,我就做不成这个事情?Steven,在这个位置你也做了这么久了,公司你也管了这么长的时间了,你怎么就不能尽快地成长起来,尽快地帮到我呢?现在员工走了这么多,合作伙伴一个都不剩了,都是因为严正的离开吗?你就不能想想办法,替我分担一些吗?”
Steven一如既往地低着头,不知道该说些什么。
Tim:“你看你,就知道低着头不说话!算了,你出去吧!好好想想下一步怎么办!董事会又快开了,你想想董事会要说些什么,有什么可以汇报的!”
Steven像是得了赦令,跑出了房间。
专家论证会没有再举行,因为已经没有人再愿意出席这样的会议了。Ricky在这个时候选择了避开,他以家庭原因也回到了北京休假。光凭Steven的实力和人际关系,是根本组织不起来一个像样的论证会的。Tim最后也放弃了,他告诉Steven,等公司移师北京时,再到北京去申请,不在滨海市这个地方申请什么高新软件企业了。
事情还没有结束,过了几天,亚联又收到了滨海市大学计算机学院和管理学院的通知,分别通知亚联将中止同亚联的合作。此前,亚联和这两个学院都建立了合作关系,共建产业试验基地。由于目前亚联的状态无法继续完成合作关系,两个学院要求中止合作,并要求收回挂在公司门前的“产业共建”的匾牌。