第93章 垂直打击 2

    滨海市公司马上停止所有的招聘工作。在公司现金流恢复正常以后，Tim又开始了大规模的招聘工作，在滨海市的各个招聘网站上张贴招聘启事。滨海市很多大的网络社区内，也都是关于亚联公司待遇和工作机会的讨论。马明耀要求立刻停止所有的招聘工作。任何级别的新人的招聘都必须通过马明耀的审批后才能够进行。

    对于这个要求，Tim没有表态，算是默认了。

    立刻停止三个总裁秘书这个“笑话”。前不久，Tim曾经请国际知名的防病毒软件公司的总裁到公司来参观指导。这位总裁也是快人快语，在没作任何的演讲和发言前，他先对于Tim这三个秘书的事情哈哈大笑。他表示，自己走南闯北，走过无数的企业，认识众多的成功企业家、公司老板，从没有见过像Tim这样的总裁，需要三个漂亮女秘书的服务。面对软件业前辈的批评，Tim当场也不好说什么。但是从此以后，更多人开始对这个事情表示质疑，并把这个事情当作一个笑话来谈。

    作为回应，Tim给出了明确的回复：三个秘书已经没有了，她们已经被分配到其他的部门了，但是从此以后，不要再希望有人可以陪同任何级别的客人在滨海市进行游玩，包括NGB的客人、中国电子商务中心的客人或是任何什么人。此前，接送以及陪同这些重要的客人的工作都是由高霞来完成的。

    停止给技术部门的员工发放加班费用。按照马明耀的理解和经验，从来没有一个软件公司会给开发部门的员工发放加班费的，因为作为开发人员想要拖长自己的工作时间太容易了。相反，应该采用以业绩成果进行考核的方式，对于按时完成任务以及超额完成任务的人进行奖励，而不是仅仅多支付加班费。现在的做法是一个非常不科学而又非常浪费的做法。

    Tim没有做任何表示，因为他对于这个事情本来也就没有想法。这个事情原本就是Steven的主意。

    改变销售部门员工的薪酬体系。变现有的固定工资为基本工资加上绩效考核部分的奖金，用以激励销售部门的员工努力完成销售任务，而不是每个月拿到固定的收入。在和白锋商量过后，Tim同意了这个意见。按照Tim给白锋的承诺，中国电子商务中心已经可以保障把公司三年的任务都完成了，白锋当然愿意去拿这个一定能够拿到的高额奖金了。

    5在公司目前的阶段，停止一切和业务开展无关的任何形式的招待消费。按照目前的状况，每个月公司超过70%以上的招待费都是发生在Tim和Steven两个人身上。所以这个要求也就主要是针对他们两个人的。

    对于这个要求，Tim也没有做任何的表示。

    Tim不明白，为什么突然间一切都变得不一样了。自己一直以为拥有的一切，仿佛一夜之间就都要被拿走了。Tim看完邮件后第一时间把电话打给了Jerry，希望能够得到Jerry的支持和帮助。但是Jerry的手机没有开机，也许他正在陪王主任打高尔夫球吧！整整一个周末，Tim都没有找到Jerry。Tim打通Jerry的电话的时候已经是下周一了。而当他对这个事情向Jerry征询意见时，Tim意外地发现，这一次，Jerry站在了马明耀那一边，全面支持马明耀的意见。

    既然马明耀代表董事长做出了这些决定，而作为高级执行副总裁的Jerry也表示了支持，Tim也就没有太多的余地来争辩了。同时Tim也意识到，事情一定还没有结束，一定还有更多的问题在等着他。

    Tim病倒了，高烧不退，不停咳嗽，嗓子也哑得说不出话了。可能是由于过去一段时间太忙了，可能是工作压力太大了，更可能是太多的事情同时发生，让Tim又气又急，一时无法适应。不管如何，Tim病倒了，躺在医院的病床上打着点滴。

    只有高霞在医院陪着他，再没有别人来医院看望他。Tim第一次感到了自己的软弱无力，他让已经陪了自己一天一夜的高霞先回去了，躺在床上，利用难得的清闲时间思考着，到底发生了什么，为什么自己好像一下子什么都没有了。Tim隐隐觉得，周围的一切都开始向着不利于自己的方向发展着。而最可怕的是，自己完全不知道哪里出了问题。不管如何，自己要做好准备，为自己争取到最大的利益和权利。

    既然没有了自由报销的便利，没有了随便从公司把现金转出公司的权利，Tim决定从其他地方为自己找回一些利益。他把Steven叫到了医院，给Steven口述了一段话，让Steven把这封邮件发出去。

    于是在Tim的授意下，Steven给新任的薪酬委员会的主席，也是公司董事会董事长冯董发了一封邮件，同时抄送给Jerry，表达了Tim关于自己薪水的意见。中心思想就是：希望提高自己的薪水，从现在的10万美金的年薪提高到15万到20万美金。希望冯董作为薪酬委员会主席在考虑新的管理层薪酬体系时能够给予考虑。

    Tim的论据有这么几点：第一是自身的学历、经历、能力都证明自己是一个国际级的CEO的人选，理应获得相应的收入水平；第二，自己一直在为公司的发展全力以赴，付出了大量的时间和努力，应当获得相应的回报；第三，自己只身一人在中国打拼，但是自己的家人还在美国，美国的生活水平明显高于国内，需要有一个相应的补偿；第四，NGB内部比自己级别低的中层管理人员的工资水平都要比自己要高，作为跨国企业的CEO，自己所要求的薪水水平不算过分。最后，Tim还表示，之前自己是为了公司的发展主动要求减低工资的，是为了和公司一起渡过难关所做出的牺牲。现在公司已经上了一个台阶，马上又要有大笔的资金注入，希望冯董能够考虑到自己为公司做出的牺牲和努力，把自己的工资提高到一定的高度，让自己可以没有后顾之忧地继续努力工作。

    应该说Tim说的这几点并不是完全没有道理。把公司从一个计划书带到现在一个赫赫有名的企业，Tim还是付出了自己很多的努力和心血的。他也相信自己有充分的理由得到冯董的认可。现在没有了其他的途径为自己获取利益，至少工资上要有所保障。
<... -->>
本章未完，点击下一页继续阅读