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第四十五章节 公司会议

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r />     石林本想多发一些,特别是几个领导,但想想不能搞太大差距,差不多就行,平衡一下。

    石林刚宣布完每人奖励一万元,会议室马上响起激烈的鼓掌,好几分钟才停下来。公司赚钱了,老板也大方。本来公司待遇就很不错了。

    特别是公司里的扫地一位大妈吴阿姨,更是热泪盈眶,她是公司最低工资,只有3000元,不过相比其它公司清洁工一两千元的月薪已经高的不得了。

    更何况,公司普通员工还有2000元的月住宿补助,每天35元的餐补,车费补助和电话补助一共450元。这算下来补助这一块都有3500元了!

    算下来,她月薪就是6500元,扫地大妈月薪6500元!这哪里找呀,除了月嫂之外。这还没算过节费、季度奖和年终奖,虽然还未发过,但肯定不会少。

    公司倒数第二等就是普通文员类,月薪5000,像本科毕业生也在这一档,但加上3500的补助也过8K了。

    一万块对普通员工来说也算是一二个月工资了。

    而爱心村的工人由原来的月薪6000,涨到月薪一万,不过住宿补助、车补和餐补都没有。

    自从公司给工人涨工资后,没有在玫瑰园上班的村民都经常跑到石林家问起好久招工了,因为这待遇实在是红眼。

    石林觉得一线工人的工资应该再高一大截,不过目前还不适合过快的给村民涨工资,如果把村里能招的劳工都招完,估计他也不担忧什么。

    “好了,各位安静下,公司各领导的职位需要调整一下。”石林眼看那些普通员工激动地抹眼泪,敲敲桌子。

    这一句话也把那些领导吓得心里忐忑不安,来的太突然,连郭杰李智文都不得到通知。

    石林忽然间说话慢了几拍,停顿了一上,各领导都急死了:石总,你倒是快说呀,早说大家安心些,愣着卡带什么的呀!

    “郭杰,由原来的职位调整为公司财务总监,负责管理财务部和供应部;

    李智文,调整为行政总监,负责管理行政部、后勤总务和人力资源部;

    经营部和生产部暂时由我负责。

    田宽由主管升为部长级别,任冲升为生产部部长,雷胜军升为后勤总务部部长,赵英强升为行政部部长,汪英部长级别不变,其它两部暂时缺;

    王阳升为采购主管;李健升为市场部部长,暂时负责蓉市店铺,李健你有空多向田总学习下;吴锋升为工程项目部主管,多向你上级领导任冲学习下。其它职位暂时不变。”

    石林把职位念完,众人也算是放松下来,有几个职位上升的主管虽然表面上看不出表情,但一脸轻松。

    而石林的三位舍友就是菜鸟,脸上随即布满喜悦。

    众人也知道这三人是石林的朋友,也不想多说什么,老板任人唯亲那是老板的事。

    石林也是有意在锻炼三人,若是还不成气,还是做个普通员工轻松一些。

    “目前最主要的工作就是保证店铺正常营业,扩大爱心村承包土地之事我得先回去一趟,公司也准备在网络平台上面向全国接受订货。

    田部长你要与快递公司沟通商量好,我们只负责填单,人员方面汪部长负责招工,否则,若放开销售,我们的人员可能不足。”

    石林觉得稳定发展更重要,发展过快,管理人员跟不上,他自己的管理水平也是半桶水。

    当然,如果招聘强大的管理团队也可以,或者增加沟通机制,目前公司也开通内部通,除了正式文件,都可以内部交流,提高工作效率。

    公司企业文化还在建设,还未形成核心,形成凝聚力,这都需要时间。

    “招工就在公司网上公布吧,把薪水及各方面的福利全部公布,我们今后招人条件一定要高端上档次。丰富的待遇,把媒体吸引到公司网站,也算是为公司网站做广告。

    服务器方面可能会不足,同时需要招一些网络人才,特别顶尖的网络人才,否则,公司网站被攻破,后果不堪设想。”

    石林若想像地猫那样进行网络销售,自己公司必须有顶尖的计算机人才,特别是防黑客的世界顶尖精英。

    不过,那种世界顶尖人才实在太难招了。还好他不是打算建立譬如支富宝那样的第三方资金托管机制,一般的计算机精英也能应付。
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