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第三十八章 忧之许静（第5页）

邱子川看了一眼曲蒙蒙。

“曲斌怎么了？曲斌哪一点比她差！”

一听邱子川突然把问题指向自己的弟弟，曲蒙蒙有点不乐意。

“咱们不要这样好不好！

多注重提高自己，少去要求别人，自己做好做强了！

别的还用担心嘛！”

邱子川又伸手挂了下曲蒙蒙的鼻子。

“那好你说！”

嘴上说归说，曲蒙蒙心里还是认可邱子川的观点。

“曲斌有两个不足，或者是缺点，需要解决。”

邱子川一顿。

“那两个？”

“一，曲斌有事业心，有工作热情，也有一定的工作能力。

但曲斌喜欢抱怨，抱怨领导，抱怨环境，甚至抱怨下属，这不好！”

邱子川低头看了曲蒙蒙一眼，像是问：你说是不是？

“嗯！

你接着说。”

曲蒙蒙听得很认真。

“作为一个部门的领导，你对上级要信仰，上级是方向，上级是要求，上级还是理解。

对上级要忠诚，对上级要维护，对上级要敢于担当。

这种忠诚、维护、担当要体现在话语和行动的责任感上。

再说哪个上级不希望下属是自己的信徒，哪个上级又喜欢整天抱怨的下属，那我要你干什么！

这里面要有一种理解，一种以信义为核心的理解，上下级之间这个很重要。

说重了，这是一种品质。

当然，人品有问题的领导除外，那个要保持好距离。”

“这我懂！”

曲蒙蒙认真的点点头。

“对下级就更不能抱怨，要是下级水平能力都比你高，那更是还要你干什么！

作为一个领导，哪怕你的下属都是傻子，都是笨蛋，但就是傻子和笨蛋他们多少也有一定的能量和优点，你把他们的这些优点和能量都充分的调动起来，集合起来并产生效能，这才是能力和水平！

而且正因为有些下属能力不强则就要更加的去尊重他们，人都有自尊心，你整天的看不起他们，抱怨他们，时间一久，他们还不把你给翻了！”

“那这方面你和他谈谈，他很佩服你！”

“刚才说的只是现象，问题的根源在于曲斌太自大，这就容易在目标和能力之间产生落差，而这种落差越大，抱怨客观的心态就越严重。”

“那怎么办？”

曲蒙蒙感觉邱子川讲的有道理。

“这也是个个人修养的问题，就像我刚才说的，不注重提高自己，总喜欢去要求别人。

人把自己看的太大了，最后只等于零。

这一点以后找时间我和他谈谈。”

对曲斌邱子川还是很喜欢的。

“好！