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第九十四章 聚才（第1页）

人一旦事业成功，生活也会变得顺心如意。

有人说，钱不是万能的，但万万不能没有钱。

颜龙认为，君子爱财取之有道。

凡是人都贪财，不爱财不讲钱的人，十有八九罩着虚伪的面具。

省电视广告公司N市分公司的成功，不就也在一个钱字上。

省台东部经济信息业务量稳定有序，有线电视台“有视商务信息”

每天播出长度达到平均五分钟，东方电视台的插播广告业务也开始展开。

分公司在N市广告界的名气，让N市日报社广告部也找上门，主动送来理想的广告代理折扣，说是有客户想做广告，让颜龙顺便帮忙带一下他们的报纸，版面设计由他们广告部设计人员负责。

怪不得很多代理报媒的广告公司，三五个人几张写字台，安装两门电话，就可以营业开张，不似电视广告公司需要一大堆专业设备来支撑。

衡量一个公司是否成功，可以看业务是否红火，有没有大量的拖欠款，职员是否忠实专业。

颜龙的公司在这三项指标上都没表现良好。

离1996年结束，还有三个多月，N市分公司的当年营业额已接近一千万，照目前几个项目的业务势头，1996年分公司的营业收入突破一千二百万，没有问题。

分公司庞大的资金流水，让颜龙感到吃惊。

一般广告公司年营业额能上百万已算了不起，整个N市年产值能上千万元的广告公司，屈指可数。

颜龙不曾想到自己的公司，平地一跃而起，竟然冲进了千万级广告公司行列。

大河水涨小河满，分公司员工的收入也十分可观，月收入少于千元的员工，除了三个行政财务人员，就是业绩排在末位的几个待淘汰人员，一般业务人员月收入都在千元以上，高的有二千多元一个月，业务四部经理茅珍珍三季度个人总收入直逼一万元。

1996年，N市的平均月工资为三百六十元，月工资五百元算是较高的收入。

在省电视广告公司N市分公司，月收入不超过八百一千的，就有可能被你所在部门淘汰，省电视广告公司N市分公司人员的职业技能素质与执行力，不用问也可知道。

找公司总经理颜龙，要求入职分公司的人员，更是络绎不绝，托过来的关系五花八门，林林总总。

摄像师小华把一位个子不高，长得很结实的小伙子领进了颜龙办公室。

“颜总，这是我好朋友凌有峰，想到我们公司来拉业务。”

小华倒是第一次来找颜龙介绍新人进公司。

“好啊，欢迎，去哪个部了？”

颜龙问道。

分公司招收业务员，颜龙都授权给各业务部门经理，只要他们人数不超标，基本上全由他们决定是否试用。

只是在正式录用时，报颜龙批准，每个业务部八人为上限人数，包括两个经济独立的业务五部六部，人员数也受分公司控制。

靠着一招，省去了颜龙很多面子上的麻烦，又保证了分公司人员队伍的质量。

分公司人员试用和正式录用的区别，在于正式录用后有基本工资，分公司负责支付社保，也有个别业务员录用后，业务不稳定被劝退。

“四个业务部都满员了，所以来求颜总帮帮忙。”

小华的脸发红。

“小华你应该知道，这个不好办的，他们部经理不要，我也是没办法的，要不去问问那两个承包部，看看他们需要人不。”

“屈经理说，人他是要的，只是他部里人已满，要颜总您特批一下。”

小华解释道。

此时，凌有峰脸上陪着微笑，心里却在想，公司老总要进个人，怎么还得听部门经理的，他不明白，如果颜龙答应小屈多给一个人员指标，那么就意味着公司将多六个业务员，其他五个业务部经理，肯定也会将这个指标要过去。