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第20章 设想（第2页）

高莉说着拿出五个红包，放在桌上，每个红包都鼓鼓的，估计里面至少有两三千块钱。

几个人鼓掌起来。

“今天开始，公司进入新的局面，大家也都知道了。

不过，还是要重复说透。

我先说人事安排：第一，引进资本后的高宜惠家居总责由王玲芝来担任，总经理；杨通逸作为公司第二大股东全权代表，担任副总经理，参与公司的管理，包括公司发展方向的建议、确定等，也包括公司的人事问题、业务商谈等进行方向层次的指导、干预和否决权。”

各人听了，心一沉，不由地看向杨通逸。

“第二、宋浩明负责财会部，暂时兼任采购供应部等所有后勤方面的工作，等公司招收人到位后，选择人出任采购供应部的事务；王玲芝除了公司全盘工作之外，暂时兼任设计部的工作；杨通逸除了副总经理职权外，主要负责工程部的组建、运作方面工作，公司以后的项目施工交给工程部来做，工程部必须保质保量，做出品牌。”

说到这里，高莉稍停，看杨通逸一眼，其他人也都看向他。

王玲芝、宋浩明带着担忧的心情，高莉已经决定，他们不好多说，工程部其实是公司的立足根本。

接承到手的项目，只要工程部那一环节出错漏，不仅名声坏掉，还得出大笔赔偿。

只是，杨通逸这时候坐在那里，好整以暇，很有信心的样子。

这种信心不是说出什么大话，而是发自内心的一种气质，不由人有怀疑。

“高姐，我会尽力将工程部组建好，运作起来。”

“我相信你有能力、能够很好完成这工作。”

高莉微笑着应了，扫一眼其他人，继续说，“滕莹莹负责客服部，这一块业务你熟悉，同时协助杨副总组建工程部的工作。

龙欢负责业务部，这是你最熟悉的一块，同时，也是公司发展最核心的重点，担子不轻。

公司招人，首要是熟悉方方面面的基层业务员，怎么扩充、组建好每一个部门，负责的人要把好关、要看准。

同时，本着用人不疑的原则，做具体业务时既要提出原则性的大方向，在细节问题、执行上要放开手脚，发挥各人的能动性。

最后一点，公司扩充之初，至少在半年内，每周要开碰头会、小结工作会，每月要对各部门的工作进行汇总、评估、定等，奖优罚劣，这些工作跟部门负责人收入挂钩、与整个部门人员薪水挂钩。

具体怎么操作，请财务部做出细则。”

这次会比较关键，决定公司走向和各人今后的发展，提到的人和相关事务，都有人应下来。

高莉不急着多说，让各人先消化这些东西。

过一会，她看一圈，见大家都点头示意，又说，“下面，我们请杨副总谈谈今年的设想……”

“好，我说说自己的想法，不一定跟公司目前实情吻合，不到之处，请大家提出来，一起讨论。”

杨通逸示意一下自己是真诚的，才继续说，“高宜惠家居这几年来发展很快，成绩也显著，这是大家有目共睹的事实，也可横向进行比较，力压其他几个公司。

不过，相比怀林市和我省这几年的发展速度，高宜惠家居的业务、规模等又明显跟不上节拍，归根到底，是两方面因素。

一是资金不足，限制了公司的发展；二是人力不够，部门之间业务交叉，一个人要负责多方面的事务，自然没有足够的精力来寻求发展。

如今，引进资金后，扩充人力完善公司部门结构，各部门之间分工的同时注重合作，使得整个公司形成一个有机的整体。

目前，我们的时间并不多，要求各部门在一个月之内完成扩充，期间，业务要有上升。

工程部、设计部采购供应部基本是从零开始，既是挑战也是机遇。

我先表一个态，工程部二十天后还不能正常运转，不能将业务部千辛万苦找到的项目做下来，我自己主动辞职。”