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第五十六章 开工（第2页）

比2019级新生学前培训多了四天。

为期九天的学前培训，前四天素质教育，后四天军事训练，晚上硬笔书法课，第九天上午检阅闭营仪式，午餐后放学。

学前培训期间，学生一律吃住在学校，每位学生收费一千元，发军训服、毛巾、茶杯、书法课文具。

去年的学前培训，颜龙策划组织并全程值守。

今年也不例外，九天教程编排，外聘专家老师教官，组建学前培训工作组，颜龙一一调排定当，给自己安排了三个半天的讲课，和最后一个晚上主持，与学生互动形式的培训成果测试。

八月五日，学前培训通知发出，家长和同学们的电话络绎不绝。

“哪位？”

“颜老师吗，我是某某同学的家长。”

“同学是哪个年级的。”

打给颜龙的电话，还夹杂着不少，2018级去企业实习的学生和家长，先问清楚，便于准确回答接着来的问题。

关于实习的电话，大多是近一个月下来，对实习单位和岗位有不满，要求颜龙换实习单位。

关于学前培训的电话分两种，一种来询问开学细节，学前培训教些什么，来学校要带哪些东西，总共要交多少钱，宿舍住几个同学，空调热水有吗，食堂伙食好不好等等问题，林林总总，应有尽有。

颜龙都耐心回答。

一种是用各种理由来请假，不愿参加学前培训，有的还直接在电话里责问学校乱收费，为什么又要交一千元。

不来参加学前培训，一律出示县级以上医院证明，否则作旷课处理。

为什么需交一千元培训费，是颜龙要小心解释的地方，学前培训外聘教师教官，伙食住宿，学校老师加班，服装文具都要成本费用，除非不搞学前培训，搞的话收取合理费用，民办学校保本运营理所当然。

好在绝大多数家长，通过沟通能够理解并接受，有极个别家长表示再考虑考虑。

没有一个电话来问为什么要搞学前培训，倒是颜龙主动一个又一个地，向家长们讲解学前培训的意义与作用。

其实，颜龙自己在问自己一个大问题。

鉴于各种顾虑，他尚未与汪校长深度合作，没有建立劳动关系，每周去学校工作两天，月报酬三千五百元，包括了开咨询服务发票给学校的税收。

为节省学前培训成本，减少收费，颜龙把自己讲课费降到半天四百元，如果去企业作培训，半天讲课费有两三千元。

没在学校的日子里，有关实习、学前培训的电话不断，需要及时应答处理，跟去学校上班忙碌程度，没有多大的区别。

学校创新就业辅导中心成立，几次辅导课没有发讲课费，自驾去用工单位看望实习学生，利用的是休息时间，所花费用学校也没有给报销的意思。

颜龙的日薪到过一千多元，现在每天收入只有一百零几元，陡然缩水十几倍，经济上已明显入不敷出，开始啃吃老本。

这些遭遇，颜龙没敢让夫人知道，夫人只知颜龙近两年工作不大稳定，学校的收入也不会高，起码不象以前，每月会向她交些钱，但她不知道颜龙的收入已经处于倒挂状况。

颜龙虽不向家里交钱，但日常开支仍不在小数。

去年六月夫人换新车，每月三千多元车贷，还需他还两年，自己养车、香烟，加上每周一至周五家中伙食由他置办，每月花销不下七八千元。

如果有五千元退休工资，再加学校的三千多元，倒也刚好够用，可惜离退休尚有三年整，无论颜龙做多少事情，学校这边没有论功行赏迹象，这般下去不是个办法。

颜龙准备找机会与汪校长说说，该明确的还是要明确，那怕是继续贴钱给学校做事，也得说说明白。

想到自己不甘如此收场，颜龙心中不免一酸，是该把自己最后几年职业生涯，好好规划整理一下的时候了。