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第55章 共享模式的艰难尝试（第1页）

共享模式的艰难尝试

回到公司所在的城市后，周姐夫坐在宽敞明亮、装修豪华的办公室里，透过巨大的落地窗望着窗外繁华的街景，脑海中却不断浮现出共享试验区那充满温暖与活力的场景。

这时，李姐推门而入，手里拿着一份文件，她走到周姐夫的办公桌前，将文件轻轻放下。

“老周，我觉得咱们真可以试试把共享试验区的模式引入公司。”

李姐眼神中透着期待，语气坚定地说道。

周姐夫转过身，靠在椅背上，微微皱眉，思索片刻后说：“我也一直在琢磨这事，不过用货币来模仿他们的信誉积分，具体该怎么操作，还得好好合计合计。”

经过一番激烈的讨论，两人决定先在公司内部的一个小部门试点。

他们召集了这个部门的员工，宣布了即将推行的新制度。

“各位同事，这次我们去了共享试验区，那里的互助共享模式让我们深受启发。”

周姐夫站在会议室的前方，目光扫视着台下的员工，“所以我们决定在咱们部门尝试一下，以后大家互相帮忙完成工作任务，都会得到相应的货币奖励。”

员工们顿时交头接耳，议论纷纷。

其中一个年轻的员工小张忍不住问道：“老板，这奖励金额怎么定啊？要是帮个小忙就给很多钱，那公司成本不就高了？要是给少了，大家估计也没积极性。”

李姐笑着回答：“小张，你这个问题问得好。

我们初步打算根据任务的难度、耗时以及对公司的重要性来综合评定。

比如，帮助同事解决一个技术难题，肯定比帮忙整理文件获得的奖励要多。”

经过一番讨论，规则基本确定下来。

为了方便管理，他们还设立了一个内部“互助共享管理小组”

，专门负责审核员工的互助行为以及发放奖励。

刚开始推行时，大家都觉得很新鲜，部门里呈现出一片互帮互助的景象。

员工王强主动帮员工刘悦完成了一个紧急的项目策划，得到了一笔可观的奖励。

这让其他员工看在眼里，纷纷效仿。

王强看着账户里增加的金额，心里乐开了花，想着：“没想到帮个忙还能赚这么多钱，以后得多找点这种机会。”

而刘悦虽然完成了项目，但看着王强得到的丰厚报酬，心里不禁泛起一丝嘀咕：“我自己忙前忙后做项目，他不过帮了点小忙，就拿这么多钱，早知道我也找别人帮忙，自己轻松还能多得钱。”

然而，好景不长。

没过多久，问题就接踵而至。

一天，员工陈刚气冲冲地来到管理小组办公室，找李姐投诉。

“李姐，这也太不公平了！”

陈刚满脸通红，情绪激动，额头上青筋暴起，“我昨天帮赵琳处理了一个客户投诉，花了我整整一下午时间。

那客户简直就是个‘刺头’，提的要求离谱又刁钻，我又是耐心解释，又是四处协调资源，想尽办法才把事情解决。

这过程中，我承受了多大的压力，嗓子都快冒烟了。

结果奖励才这么点。

可上次孙晓帮李华做了个简单的表格，得到的钱竟然和我差不多。

这奖励标准到底是怎么回事？”

说着，他用力拍了下桌子，桌上的文件都跟着抖了抖。