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第49章 事业的东风来了（第3页）

这样可以大大减少人工成本和提高故障处理的及时性。”

小孙兴奋地说道。

范宇和江雪意识到，虽然小孙的想法还需要进一步实践和完善，但这种创新精神是团队发展所不可或缺的。

在这个快速发展的科技时代，勇于尝试新的技术和方法对于保持竞争力至关重要。

新的团队成立后，面临的挑战也更多了。

项目的规模变大，涉及的技术领域更广，管理和协调的难度也增加了。

但范宇和江雪并没有退缩，他们凭借自己的经验和智慧，合理地分配任务，建立有效的沟通机制，确保项目的顺利进行。

在团队的努力下，他们又接到了几个大型项目，各个项目之间的人员配置协调成了最重要的问题，范宇和江雪越来越觉得自己的时间不够用，精力也是不济了。

江雪觉得必须要有一个人专职来负责工作室的工作了。

江雪拉着范宇坐在工作室的小会议室里，表情严肃地说：“范宇，我觉得咱们现在必须得找一个人专职来管理工作室了，再这样下去，咱俩都忙本职工作，很多管理上的事儿就顾不过来了。”

范宇皱着眉头点点头：“我也有这种感觉。

可这专职管理的人，咱们俩谁来当呢？这得好好商量一下。”

江雪思索了一下，说：“如果我来专职管理，有利的地方是我比较细心，平时和大家沟通也多，对团队成员的情况比较了解。

而且我在协调资源、安排日常事务这些方面还算擅长，可以让工作室的运营更有条理。

但是弊端也很明显，我的技术能力没有你强，对于一些高难度的运维项目，在技术指导上可能会力不从心，影响项目推进。”

范宇听后，接着说道：“我来管理的话，优势是对业务技术层面把控得比较好。

毕竟很多复杂的问题我能快速解决，在制定技术相关的管理策略上会更准确。

可问题是我不太擅长处理那些琐碎的行政事务，像人员考勤、办公用品采购这些。

而且我的性子有时候比较急，可能在和团队成员沟通一些非技术问题时容易产生矛盾。”

江雪轻敲桌面：“是啊，这真的很难抉择。

如果咱们两个都过工作室去，现在的工作就都要丢掉了。

虽然工作室的发展又需要专人来好好统筹管理，提高效率。

但是我们两人都去，显然有点浪费资源了。”

范宇叹了口气：“要不我们再观察观察？或者看看有没有可能从团队成员里培养一个合适的人来协助管理？”

江雪摇摇头：“从团队里培养可以，但现在我们急需有人来承担起管理的主要职责。

咱们不能再拖了，得尽快决定。”

两人陷入了沉默，都在权衡着其中的利弊，思考着这个对工作室发展至关重要的决定。