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第三十三章（第1页）

常常有人想看工作那么久，怎么总是得不到晋升机会加薪，其实每每都与你擦肩而过，为什么呢，进山的窍门在哪儿呢，其实要获得晋升并不难，关键你是否能做到以下几点上班，不要发牢骚。

当你有艰巨的工作任务时，应尽力去做好，不要牢骚满腹，记住公司只会留住，并晋升那些不嫌工作量太多的人。

别让上次在办公室中等待任何人都不要忘记上次的时间你的宝贵，当他给你一项工作指标是这项工作比你手头上的更重要。

三座上师一臂之力，公司要考虑发展大计的时候就是你行事才华的机会，如果你能花时间认真思考，提出一些颇有建设性的意见，上司自然会对你刮目相看，已被提升是迟早的事。

处变不惊，处事冷静的人，很多时候会有好处，并得到称赞丧失客户，甚至其他同事会对处变不惊的人另眼相看，处变不惊，要讲究个人的素质和多挣。

战胜的考验，所以要赶回去处理突发的难题处理多的你的应急能力也会加强，当然那个时候你就会出血了。

还有后备计划。

届时，你就不会手忙脚乱，未雨绸缪的做法可以换来上司对你的赞赏信任。

学会亡羊补牢的一个重要的报告给客户后你突然发现了错误，这时你应当快速的了解情况，查明问题所在，并设法补救或采取鸵鸟政策，希望问题消失，这只会令你更加狼狈。

面带阳光没有人喜欢满腹牢骚的人，而这样的丧失也只会令人士气低落，他们只会转到令人振奋和积极的人的瑰夏。

让别人觉得自己重要总是灿烂的一面，即使在自己情绪低落的时候也别无精打采。

在会议中表现自己，若情况允许的话，选择会议室接近中央的位置应坐于两旁位置很容易被忽略，不要等待发言机会在适当的时机争取发言发言是指说有事实根据的重点省略不必要的枝节，避免说一些例如，我希望我觉得等等。

职场上六种人，伴郎型，这种人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分发挥自己的潜能，在你用心时，你的工作是一流的，而你的处事态度始终像伴娘一样不想喧宾夺主也不想出人头地时，这阻碍了你生青晋级。

鸽子型，这种人勤于工作，也有技术和才华，但由于工作性质或人设节后所学的知识完全与工作对不上号。

别人升迁加薪晋级，你却只是增加工作量对这种建议呢，你早就不满，但不能大胆陈述，努力捍卫。

我只是拐弯抹角的讲一讲信息得不到传达或被丧尸忽视。

一切群里像一只鸽子一样温顺幸福幕后型，这种人工作任劳任怨，认真负责可是你的工作却很少被人知道，尤其是你的上司别人总是用你的成绩去报功，你内心也想得到荣誉地位和加薪，但没有学会如何使人注意到你注意到你的成就一些坐骑骑乘的人在截取你的财之后。

你只会面壁喘气。

这种人不能说不自信，甚至是自信过了头叫盲目自信，在工作上很能干表现也很不错，却看不起同事。

总是以鄙视的态度与人相处，每个人都有点意见冲突行为上太过放肆。

常常干涉扰乱别人，大家对这种人只会恨而远之。

无人理会你的好办法。

抱怨型，一边埋头工作，一边对工作不满意，一边完成任务，一边愁眉苦脸，让人总觉得你活得被动，而上司认为你是干扰工作，爱发牢骚的人同时认为你难相处，上司认为你是刺儿头。

争取加薪的机会被别人得了去，只有天真的牢骚。

最流行对任何要求都笑脸迎难，别人请你帮忙，你总是放下本职工作去支援自己手头下的工作只好另外加班你问别人的是牺牲不少，但很少得到别人与上司的赏识背后还说你是无用的老师，在领导面前不会说不而受到委屈后迟到到家中发现。

不良的工作形态，其共同的特点就是不能抓住自我表现自我和捍卫自我，从而在心理上不能自我肯定。