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第19章 给对方面子 2（第2页）

而且两家后来一直修好，和睦相处。

心胸宽广，拥有大度心态的人，对于改善人际关系和保持自我身体健康都是大有裨益的。

很多事实都表明了一点，不能以大度的胸怀接纳别人的错误，总是斤斤计较的人，其身心也会受到不良影响。

因为，一个人如果对别人过分苛求，必定处于情绪紧张、心理不平衡的精神状态中，如此便会导致内心的矛盾冲突或情绪危机难以解脱，直接影响身心健康。

“人非圣贤，孰能无过”

，任何人都有缺点，人的一生是不断自我完善的过程，所以，把别人的错误当自己的错误来原谅，大度地容纳别人。

可以说，大度也是一种良好的心理品质。

一个人能顾全大局，或暂时抛弃个人的恩怨，这恰恰是思想境界较高的表现，这样的宽容会换来更多人的尊敬。

勿在别人的伤口上撒盐

别人有点错误，别揪住不放。

如果牙尖嘴利地在别人伤口上撒盐，最后吃不了兜着走的可能是你。

忌讳就像永远不会结疤的伤痕，只要轻轻一碰，会痛在内心深处。

与人交往，赞美人本应算好事，但若口无遮拦，犯了忌讳，好事也会变成坏事，这正是“有人一句话把人说笑，有人一句话把人说跳”

的差别的原因。

即使赞美者和受赞者关系十分密切，也要注意，不能一时兴起就为所欲为地想怎样就怎样。

王经理和郭经理很要好，志趣相投，嬉笑怒骂无所不说，私下里也没有保留的余地，甚至对方的忌讳也是酒后茶余的谈资。

在一次宴会上，王经理有点儿喝多了，为了表达对郭经理曲折经历和能力的敬佩，他举起酒杯说：“我提议我们大家共同为郭经理的成功干杯！

总结郭经理的曲折历程，我得出一个结论：凡是成大事的人，必须具备三证！”

接着王经理提了提嗓门答道：“第一是大学毕业证，第二是监狱释放证，第三是老婆离婚证！”

话音刚落，众人哗然，郭经理硬着头皮，脸色铁青喝下了那杯苦涩的酒。

这“三证”

中的两证无疑是郭经理的忌讳，他不想让更多的人知道，也不想让人们议论，但王经理与他太好太熟、太没有界限了。

这个故事告诉我们，在称赞与自己关系很好的人时，如果是当着其他人的面，千万不要冒犯他的忌讳，毕竟我们每个人都不愿意提那些不愉快的事情。

但是有的人口齿伶俐，在交际场上口若悬河、滔滔不绝，假若口无遮拦，说错了话，说漏了嘴，也是很难补救的。

故说话应讲究“忌口”

，否则，若因言行不慎而让别人下不了台，或把事情搞糟，是不礼貌的，也是不明智的。

在与人交谈时必须注意以下几点：

1、不要当众揭对方的隐私和错处。

谁都不愿把自己的错处或隐私在公众面前曝光，一旦被人曝光，就会感到难堪而恼怒，甚至会迁怒于人。

所以，在与人交往的过程中，如果不是为了某种特殊需要，一般应尽量免接触这些敏感区，以免使对方当众出丑。

必要时，可采用委婉的话暗示你已知道他的错处或隐私，让他感到有压力而不得不改正。

知趣的、会权衡的人只需“点到为止”

，一般是会顾全自己的脸面而悄悄收场的，当面揭短，对方说不定会恼羞成怒，或者干脆耍赖，出现很难堪的局面。

至于一些纯属隐私、非原则性的错处，最好的办法是装聋作哑，权当不知道，千万别去追究。

2、不要故意渲染和张扬对方的失误。

在交际场上，人们难免会碰到一些情况，讲了一句外行话，念错了一个字，搞错了一个人的名字，被人抢白了两句等，对方本已十分尴尬，生怕更多的人知道，作为知情者，一般说来，只要这种失误无关大局，就不必大加张扬，故意搞得人人皆知，更不要抱着幸灾乐祸的态度，来个小题大做，拿人家的失误来做笑料，显示你的聪明。

因为这样做不仅对你无益，而且还会伤害对方的自尊心，你将在无心当中结下怨敌。

同时，也有损于你自己的社交形象，人们会认为你是个刻薄饶舌的人，会对你反感、有戒心，因而敬而远之。

所以渲染他人的失误，实在是一件损人而又不利己的事。