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第五十七章 人类旧文化传播协会（第1页）

作为一个公司老板。

最为头疼的问题就是如何调动员工的积极性，让他们能努力工作，不在上班的时候摸鱼划水。

最简单，也是最好的解决方法自然就像是徐峰这样，将公司的利润与员工共享。

那么员工自然会互相监督，互相勉励，积极的做好本职工作。

因为他们的工作用心程度和他们的收入是互相挂钩的。

但大部分老板是不会这样做的。

将一部分钱分出来给员工简直比杀了他们还难受。

所以他们发明了996。

既然我想给员工多给钱，但是又想让员工多干活。

那你们这些员工索性就别休息了，除了吃饭睡觉都给我待在公司里。

我管你们用不用心工作，反正你们除了工作我不允许你们有精力去做其他的事情。

这就是为什么公司老板，管理层，明知道996根本不会提升员工工作的效率也依然要这样规定的原因。

拿走了员工本来该属于他们的钱，然后将这部分钱的一小部分，不到百分之一甚至千分之一的钱出来买点夜宵，报销一下车费给员工。

就这还想让员工感恩戴德，牺牲自己的健康和生活给公司创造利润。

而在这个赛博朋克的世界里，这一做法已经发展到了最极致的程度。

员工实际上成为了公司的奴隶，但凡是大型公司，都会强制要求员工007，将每一天的时间都贡献给公司。

只要我不给你时间去做其他的事情，你总归会给公司多做出一些利润。

至于公司给员工的那些福利，其实都是为了员工更好的给公司工作。

例如荒坂军用科技等公司，给员工的福利是各种高级义体。

给这些义体的目的是为了延长员工的工作年限，防止员工过早的死去。

而康陶给员工上创伤小组会员的做法也是同样的目的。

而且要比单纯的给高级义体更省钱。

毕竟一群每天除了吃饭睡觉就在公司上班的员工，就算是想遇到什么危险，也很难啊。

在这种情况下，创伤小组给康陶的报价肯定要比正常的会员价格低很多。

这也是为什么一旦员工从公司离职，创伤小组的会员也会同一时间停掉。

因为公司给员工办理的创伤小组会员根本就不是正常的会员。

而徐峰正是吃透了这一点，才能确定自己的方法一定能让徐塔工业制造出来的分离芯片在存储了2020世界的文化娱乐产品可以卖给那些公司员工。

“嗨，朋友。

有兴趣了解一下我们人类旧文化传播协会吗？”

公司广场的一家豪华大厦下面，穿着徐峰买给他们，和普通的公司员工没有什么区别的西装的徐塔工业员工科洛拦住了几个正准备州走进大厦的人。

“什么协会？”

这几个人停下了脚步。

现在距离上班时间还有几十分钟，他们倒也不着急。

“人类旧文化传播协会。”

科洛从衣服里拿出了七八张分离芯片。

“这些分离芯片记载了大崩溃以前，旧人类社会创作出来的小说和视频。

我们协会为了防止人类忘记过去的荣光，特意将这些内容存储在了分离芯片内。”

“该不会要收钱吧。”

这些公司员工狐疑的看向了科洛。