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第61章 发展思路（第2页）

“因此，如果由我来执掌锄禾农贸，那么我首先要做的事情，就是在福市选一块万亩以上，平整开阔的农业用地，将其承包下来，打造成闽省最大的种植园。”

“一旦种植园建造完成，那么以闽省为中心，周边的浙省、尚海、湾省、粤省、赣省，这些省份的喜滋滋分店，都能得到充足的食材供应。”

“接着是人才招收，现在的锄禾农贸才区区七个员工，虽然因为锄禾农贸目前的主要产业，只有锄禾动植物养殖基地，所以七个人也能支撑起锄禾农贸。

但对于一个，想要有着长远发展的公司来说，未雨绸缪和储备人才，都是必须要做的事情。”

“因此，在我看来，未来一年的时间里，锄禾农贸从低到高，至少要有超过三百名员工。

这样一来，锄禾农贸的人才储备，才能跟得上锄禾农贸的发展。”

“最后是产业结构，现在的锄禾农贸，主要的产品就是特等紫云英蜜、酸柠，以及刚刚种下的甜桃，与未来更多的“特殊品种果树”

。

但是，锄禾农贸的这些产品，实在太单一了。

并且，这些产品的销售，极其依赖于喜滋滋餐饮，这在我看来是非常危险的。”

“当然，这些产品毕竟是不愁销路的热门货，加上锄禾农贸与喜滋滋餐饮，目前都是杨先生全资控股的公司，相互之间的关系非常亲密，所以短时间之内，这些问题也算不上是问题。”

“不过，对于一家有着充足野心，想着成为全中华，乃至全球最大食品供应商的公司来说，这确实必须得到改进的一点。”

“因此，要是我来执掌锄禾农贸的话，在种植园建成后，我会慢慢着手改变这一点。

比如说，对种植园出产的水果进行加工，以此获得更多的附加价值。

比如说，按照杨先生你的计划，从果蔬种植领域，进入牲畜养殖领域。”

“另外，还有一点我觉得需要解决的事情，就是设立锄禾农贸，以及喜滋滋餐饮的员工工资标准。

这方面，我觉得可以参考华为的员工工资标准，来制定属于锄禾农贸，以及喜滋滋餐饮的员工工资标准。”

“并且，员工工资标准的设立，应该越早越好，因为这会让它更快、更彻底的融入到，公司的方方面面当中，成为公司文化的核心部分，悄悄影响着整个公司的发展——让两家公司的员工明白，在锄禾农贸与喜滋滋餐饮，只要好好干活就能得到奖励，就可以获得升迁。

这会令公司往好的、积极的、前进的一面靠拢。”

听完司徒飞雪，关于接下来要如何发展锄禾农贸的思路，杨牧天满意的点了点头。

但是，满意归满意，杨牧天却没有第一时间，对司徒飞雪发出邀请，而是以“午饭时间到了”

为理由，先请司徒飞雪和爱丽丝，去东街口附近的一家西餐厅，吃了一顿牛排。

接着再驾驶宝马I8，带两人去锄禾动植物养殖基地进行实地考察，让司徒飞雪了解一下，锄禾农贸目前的情况。

等做完这些，在从锄禾动植物养殖基地，返回福市市区的路上，杨牧天才对司徒飞雪问出了，那个他一直想问的问题——你与苏省那位官员的恩怨纠葛，里面是不是有什么隐情。