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颜龙在YY公司,整理改革制度,管理服装厂生产运行,还有就是招聘中高层管理和技术员工。
刚进公司时,为接替胡功成,也曾焦急过招聘总经理,当时物色的面比较广,有类似服装厂管理经验,老板都会面试。
服装厂管理颜龙顶上去后,总经理招聘工作自然停止,不到四个月时间,工厂面貌明显改观。
现在颜龙突然提出要继续找寻总经理,老板怀疑过颜龙是否在甩什么牌,但又不见颜龙开出什么条件。
老板嘴上没有反对,心里是不愿意的,他虽然同意了颜龙了建议,但是把服装厂总经理录用标准,提升到了完美程度,而薪酬待遇却比前一轮招聘来得苛刻。
充分了解服装厂管理需求,总经理招聘方向也变得更加明确,技术型总经理,只有在业内人士中挖。
招聘信息发出,其他类型的厂长总经理,一般都不见了,服装行业的只要资格够得上,颜龙都会约谈一下。
自从2007年,G0T公司任行政人事中心主任开始,颜龙亲自招聘的,都是些重要岗位的员工,他的脑海中往往有待聘人员的形象,有的细致到身高体重,音容笑貌。
十几年下来,先是十人中有五六人符合想象,还有三四位与颜龙想象不符,以真才实学被录用的,让颜龙认识了更多类型的人才,扩大了他的眼界。
久而久之,只要候选人走进颜龙办公室,他就能看出是否合适,而且八九不离十。
服装厂总经理候选人形象,四十五岁左右男性,身体健康,思维清晰,说话有条理,遇事果断,熟悉服装生产流程,技术知识过硬。
第一年年薪税前三十万,每月经过考核发二万,年底以六万基准,考核发放。
十几份经历合适的简历,停留在颜龙电脑屏幕里,猎头公司杨总推荐了三个。
颜龙面试评分标准。
外表形象十五分,就算是个人的印象分,当总经理得有总经理的模样气质。
对YY公司的了解十五分,互联网时代,几天前就知道要来面试,在家应该做些功课,有位应试人,在百度里把颜龙的底细都摸了。
“颜总,您是N市首届十佳HR经理,人力资源专家啊。”
“以前您在KS公司当老总,现在怎么来服装公司啦。”
这样的马屁不讨人厌,而且以攻为守,适合企业高层之间的对话。
技术问题五十分,把自己在服装厂遇见过的疑难问题,向应试人请教,既学习知识,又能识别其解决技术问题的能力。
现场意见二十分,前几项令颜龙满意,或者犹豫不决的候选人,就一同去服装厂现场走走,问问他有什么指导意见,与候选人走了几趟,颜龙学到了不少,服装厂现场管理的真知灼见。
杨总推荐的但一凡,在颜龙处得分最高,他四十三岁,一米七二个头,身材匀称结实,面容端正,目光坚定。
妻子在N市房产公司当出纳,儿子读初中,自己被N市一家大服装企业,派往内地服装分厂当厂长六年,希望回N市工作,能与家人时常团聚。
跳槽理由成立,形象气质标准,生产技术知识可当颜龙老师。
最后一道面试题,谈妥薪酬待遇,三十万税前年薪,实际到手二十五万左右,低于但一凡原来三十七八万年总收入。
但一凡同意加盟YY公司,他愿意与说话投机的颜总合作,渴望与家人正常生活,相信通过自己用心工作,今后的薪酬待遇会越来越好。
经过面谈,颜龙筛选了四个候选人,推荐给老板面试,把但一凡安排在第三个,尽可能提高他的成功率。
颜龙在N市人力资源界出名后,中国银行N市分行曾多次请他当招工主考官。
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