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第六十二章 退让（第1页）

颜龙给徒弟们传授职场经验，和在做企业管理讲座时，对管理成功的定义，是这样诠释的。

“要管的人和事越来越少；面临的问题越来越小；有时间和精力去从事其他工作。”

但是，这个定义的前提是，你曾经管着很多人、做着很大的事，老板期待你为他去做更大的事。

颜龙的麻烦出在，老板已无更大的事让他去做了。

公司行政、人力资源管理虽然进步很明显，员工队伍稳定，工作表现积极。

老板感觉却是他付出的代价不低。

周边很多企业还是每周单休，或大小双休日轮着来。

KS公司实行了双休日，出台了加班费支付制度，还对离职员工进行补偿。

2014、15两年，连接拿下三个餐厨废弃物处理运营项目，项目建设投资较大，虽然业务稳定，但利润率低，资金回收期较长，公司近期已经没有能力再投新项目，资金匮乏。

已承接的餐厨垃圾项目运行管理，也没有必要这般冒进精到，很多方面成本都有降低的可能。

找他人承包不失是种减少运行风险，圈定公司利润的好办法。

成也萧何败也萧何，颜龙竟然成了公司发展的“桎梏”

。

KS公司董事长对颜龙态度的骤变，当然不会是没有思想准备，同意罗致晓入股，并让他出任公司副总经理，知道罗致晓必将会找颜龙比个高下，正好顺水推舟，而且主宰权始终在他的手上，随时可以出手调定局面。

颜龙也知道，自己在KS公司，除了进入资本阶层，拥有公司股本成为股东以外，已无其他发展空间，自己没有大额资金去认购公司股份，董事长也没有让他入股的意思。

原本想把眼前几个项目管管好，培养培养公司中层管理人员，再干五六年捱到退休，应该没有问题。

世上之事，岂能是你所能预料，所以，事事顺心如意，只是句祝福语。

早知道结果会是如此，积极工作干吗，事事混个及格，公司发展滞缓，利润倒挂反而更需要你，门外的人也不会砸钱进来购股份。

如果公司发展顺风顺水，哪个老板还会出高薪聘高管？

这些倒不是“兔死狗烹、过河拆桥，杯酒释兵权”

之行为，因为公司还是要发展的。

对于老板来说，自认为不利于公司发展的事，断然不会去做。

李纪士不敢相信，自己就这样被免去项目部副经理职务。

颜总没有解释为什么，问了一些他与汽车修理厂之间的事，让他马上移交工作，他感觉得出这件事，应该与前几天罗总来项目部有关。

李纪士在KS公司三年多，在颜总的培养下，从一个普通的货车司机，晋升到负责项目运行管理的副经理，月收入过万，他只有加倍努力工作来报答公司的信任，和颜总的栽培。

十分珍惜自己拥有的成就。

就在李纪士晋升为副经理后，香华又怀孕了。

香华已年近四十岁，还没有生育。

她恳求李纪士，这次一定要把孩子生下来，他们俩人已有抚养孩子的能力。

李纪士同意了，而且是个他想要的女孩。

颜龙说公司不降低他的待遇，李纪士知道这是暂时的，无功不受禄，公司小车班长的月工资不过五千，而且还有可能不会让他去替代，这十多万年薪算是不保了，没有这份薪水，他是没有胆量要女儿的。

突如其来的变故，让他猝不及防。

“回到公司，服从罗总安排，好好工作。”