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第3章 面对他们解决他们（第2页）

既然知道这一次投标的图纸注定是失败的，那么接下来的工作意义不大。

此时的叶伯常心中有了一个大胆的想法：

怎么做才能让设计院中标且不会让刘磊这个二部经理成为获利者？

技术层面永远是小问题，难的是人为的因素。

叶伯常正在琢磨的时候，办公室里有人在小声说，“上周五书记跟院长他们在外面吃饭。”

“书记跟院长敬酒，院长没喝。”

“听他们那一桌人说，当时他们的脚趾头差点没把袜子抠穿。”

办公室里的大姐哼了一声，“他们那袜子还用抠，十个人都凑不出一双没破洞的袜子。”

几句话的功夫让死气沉沉的办公室又恢复了轻松的感觉。

他们八卦的内容倒是提醒了叶伯常。

书记和院长不和！

这种事在任何央字头、国字头的单位当中都是常态化的。

政工一把手和行政一把手之间的矛盾说到底还是话语权之争。

设计院这边呢，矛盾会更加复杂一些的。

院长在专业领域有点东西，这些年在整个云城，甚至是整个西南片区，参与设计了多个大型项目。

历来成功，让院长觉得他未来会一直成功。

于是作风霸道，大包大揽，设计院上下一把抓。

一些重大决策要在会上过的时候。

按流程，是要参会人员投票表态的。

但是院长桌子一拍，“这事就这么定了。”

一次两次无所谓。

次次都这么搞，书记那边肯定是有意见的。

再说书记，形象气质偏儒雅，很好说话的样子，对单位的干部职工关怀备至。

大家都骂院长，但是都愿意当院长的狗。

大家都说书记是个好人，但是……好人排狗后边。

于是设计院这边就发生了一件很有趣的事。

院长风评极差，但号召力极强。

书记风评优秀，使唤不了任何人。

可能正是因为这样的心理落差，书记决定搞事。

两人争夺话语权的冲突逐渐明朗，从桌下一直到桌面上到最后的掀桌子。

从这一点上来看，院长和书记之间的矛盾倒是可以钻一钻空子。

刘磊是院长的人，怎么做才能让刘磊被搞了之后，院长还只能眼巴巴地看着呢？

叶伯常回忆了一下背锅那一次刘磊这个经理跟他的谈话。

大概内容就是：叶伯常，你要有大局观，背了这个黑锅，全院做检查，你就有大局观，你就是好同志。