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分卷阅读44（第1页）

澪忙不迭点头。

涂女乔看得出来她中止话题的迫切，没有继续向她提问。

“散会之后，各位要召开部里的会议，将这件事传达下去。

说明具体情况，询问大家对此有没有意见，用心观察大家的表情，确定没有人忍耐不适……”

她顿了一下，伸出手掌往千手扉间的方向比了比，笑道：“这一点，法务部部长做得就很不错，你们看，他有什么问题从来都是第一个直白地提出，不愧是直爽率真的千手。”

众人：“……”

这是部长会议，由于财务部没有部长，只有两个副部长，所以千手桃华和宇智波绫子都在。

她们的想法在这一刻高度一致。

火影大人还是喜欢遇事调侃|埋汰千手扉间啊。

千手扉间瞥她一眼：“像你这么记仇，除了我，谁还敢提出意见？”

涂女乔：“嘴你两句而已，我难道做了什么实质伤害你的事吗？”

千手扉间不看她：“那可说不准。”

涂女乔：“好吧，以后不拿你当典型了。”

她叹了口气，感觉失去了一大乐趣。

这样闲聊两句，反而让火影突然提问的紧张感消弭不少。

“接下来开始安排工作，目前最重要的工作是村子的基础建设，先建造学校和医院，穿插住宅区的改建。”

说到此处，小可非常配合地调出她身后的幻灯片，图片是她给神崎空看过的城市模型俯视图。

涂女乔站起身，点了点了学校和医院的位置：“如果不先建造这里，咱们的医疗部和教育部连实践的地方都没有。”

“我从匠之国请来了精通建筑的匠人，她们不会忍术，任务部部长需要筛选合适的忍者，配合她们开展建造工作。”

鞍马八方回望她：“是，在下明白。”

“这件事的细则，你跟部员们商量着来，我绝不干涉，我只分配工作，其余部门也是如此。

另外，我要引入一个制度——目标责任制。”

小可按下遥控器，书写着目标责任制的幻灯片出现。

“所谓的目标责任制，就是组织的整体目标逐级分解，打个比方，我把农业、教育、财务等等事情交给在座的十二个人，给任务部的目标是基础建设，要是出了问题，我肯定是要问任务部部长。”

“任务部算上正副两个部长，共十五人，划分工作时，这十五人也该有具体的工作内容，问题出在谁负责的内容上，就要问责于谁，能理解吗？”

鞍马八方神色郑重地点头。

她又去看别人：“大家呢？对此有问题吗？”

没人提出异议。

涂女乔觉得可以把部长们分成三类人。

第一种，有些管理水平的，能看出目标责任制是个经得起考验的制度，所以不反对；

第二种，相信她，又容易接受新事物；

第三种，被pua得入味了的忍者，领导说啥是啥。

她转念一想，到底是有勇气演讲竞选，最后坐到这里来的，应该没有到这种严重的地步，还是制度更好，所以别人反对不起来。

给财务部分配的工作是拟定所有人的月薪，宇智波泉奈所划定的任务等级、任务金以及分成标准都很合适，所以暂时沿用，这段时间接任务的忍者会很多，财务不要漏发了谁的任务金。

另外与匠人们沟通，把支出报表做出来，下周要公示。

农业部的工作是划分土地，购买耕牛，组织开垦。

千手柱间表示完全没问题。