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47场面尴尬（第2页）

等他吃了亏，就知道低调是多么重要了。”

汪华延的人生哲学得到周斯贤的认同：“没见过在网上炫富的人，被翻出了祖宗三代吗？我现在担心的，是他的高调会牵扯到我们。”

说话间，汪华建垂头丧气进来了。

他显然早就知道妹妹和周斯贤的关系，见怪不怪。

汪华延说：“不听劝，自讨没趣了吧！”

“这些滑头！”

汪华建恨恨地说，“我在想，今后怎么避免出现这样的情况。

要不然，我会被他们玩死！”

汪华延劝道：“别出风头！

我跟你说了，咱们低调，做好自己的事。

办医院就好好办，钱爱伟还算有管理经验的，多听听他的意见。”

“我也可以给你们出点主意。”

周斯贤自告奋勇，“医院管理，最重要的是医疗质量和医疗安全，千万别惹麻烦。

把医疗质量和医疗安全抓上去了，医院有口碑了，就会有地位，业务量自然而然就上去了。”

“有道理。

所以，办医院不要急于赚钱。”

汪华延说，“这是一种长期投资，你要学会用人，学会调动人的积极性，而不像做医疗器械经营，只要把东西卖出去就可以了。

少打歪主意，多想正事。”

汪华建辩驳：“你是坐着说话不腰疼。

一家这么大的医院，打开门就要开销，人力成本、运转成本、药品耗材成本、管理成本，哪一项不需要钱？一年不赚钱可以亏得起，两年不赚钱，我就要去当叫花子讨米了！”

“好好好，你说得有道理。

但是，必须把医疗安全摆在第一位，静下心来，抓质量、抓管理、抓服务，这样，医院才会越办越好。”

周斯贤的话，说出了医院管理的实质。

“你们说的这些道理我都懂。

可是，我要维持医院运转，必须要有效益。

现在，当务之急是有病源。”

汪华建不耐烦地说，“好吧，我们不争论了，办医院还是听我的。”

汪华延和周斯贤都不说话了。

争论不是解决问题的办法，只有看效果。

汪华建本来是来吃饭的，现在搞得大家都没心情了，摔门而出。

周斯贤觉得无趣，也走了。

他想多坐一会儿的，但一阵争论，让大家兴味索然。